Las constelaciones familiares según, el terapeuta alemán Bert Hellinguer consideran
al individuo como parte de un todo más grande, como parte de un sistema familiar.
Cada miembro de este sistema, tanto los presentes y como los no presentes,
están energéticamente unidos por las leyes invisibles del destino familiar.
Estas leyes invisibles, hacen que de forma inconsciente nuestras vidas,
se enlacen con las vidas de nuestros antepasados, haciéndonos vivir las vidas de otros, y generando desgracias, enfermedades, accidentes, o fracaso por otros.
Solo cuando estos vínculos son liberados y la familia ha recuperado el orden natural, podremos sentir su fuerza apoyándonos desde atrás y podremos seguir con
nuestra vida sin limitaciones.
¿CÓMO SE DESARROLLA
UNA CONSTELACIÓN?
Observar una constelación, es como observar nuestra vida en un espejo,
un espejo que nos devuelve la imagen de nuestra realidad mas profunda.
Una constelación empieza cuando una persona dentro de un grupo expone un problema, escoge a unos representantes para los personas implicadas y
las coloca en el espacio según su imagen.
A partir de este momento los representantes sentirán y se moverán
como los representados y siguiendo los movimientos
del alma harán que las dinámicas profundas salgan a la luz.
De esta manera la imagen irá cambiando y también nuestra realidad.
El trabajo del facilitador consiste en devolver el orden al sistema
buscando la mejor solución para todos, dando lugar a los excluidos,
liberando así, los nudos invisible que nos enredan y limitan nuestras vidas.
¿CÓMO ACTÚA UNA
CONSTELACIÓN?
Desarrolladas en los años 80 las constelaciones se han expandido por todo el mundo.
Es uno de los métodos mas eficaces y rápidos para resolución de conflictos en cualquier ámbito: terapéutico, laboral, familiar, organizacional...
Actúan en distintos niveles: sacando a la luz a dinámica oculta;
llegan donde otras terapias no llegan, modifican el campo de información que compartimos con nuestro sistema familiar, iniciándose así un proceso de profunda sanación.
¿Cuando es aconsejable hacer una constelación?
• Cuando se sufren situaciones traumáticas que se repiten.
• Cuando no encuentras tu sitio en la vida.
• Cuando existen problemas familiares, de pareja, hijos difíciles.
• Cuando hay dificultades económicas o conflictos en el trabajo.
• Cuando estamos limitados, bloqueados o frustrados por las emociones.
• Cuando se siente la vida como una carga.
• Cuando se observa tendencia a los accidentes.
• Cuando nos encontramos ante una encrucijada.
CONSTELACIONES EN ORGANIZACIONES
Un nuevo método para resolver problemas
actuales del mundo empresarial
Mucho se ha debatido sobre ¿cuáles son los factores que
contribuyen a que una empresa u organización tenga éxito?. Las
organizaciones evolucionan hacia formas más eficaces de
funcionamiento y demandan herramientas que ayuden a optimizar su
funcionamiento.
Este es un método rápido y eficaz que da respuestas y
soluciones a preguntas actuales:
¿Por qué la empresa no produce más? ¿Por qué pierde a los clientes?
¿Por qué el personal no trabaja con ilusión?, en definitiva ¿Qué
es lo que no hacemos bien?
Estas preguntas tienen que ver con la red de conexiones dentro de
las organizaciones y sus respuestas son fáciles de encontrar
mediante este método sistémico.
¿PARA QUE SIRVEN?
Las Constelaciones (según Bert Hellinger) sirven para:
• ver las relaciones que existen en la organización entre su
personal y entre sus departamentos.
• observar las dinámicas y modos de trabajar establecidos.
• aportar una visión real de lo qué pasa en los grupos y en
las distintas áreas que componen la organización
Y NOS APORTAN
• en un mínimo de tiempo, información relevante sobre formas de
trabajo y prácticas empleadas que obstaculizan el logro de
resultados
• diagnósticos de los problemas que dificultan el buen
funcionamiento
• directrices y claridad para resolver conflictos y tomar decisiones
empresariales acertadas
• soluciones y herramientas que fortaleciendo a la dirección y
respetando al empleado ayuden a hacer los cambios para resolver los
problemas.
¿CUANDO SE PUEDE APLICAR? • Para tomar decisiones y resolver conflictos con
clientes, o con competidores
• En procesos de integración, fusión o compra
• Cuando preocupa la continuidad de los mejores empleados
• Cuando hay problemas de liderazgo, y/o cambios de jefe.
• Cuando hay baja motivación y productividad
• En procesos de reestructuración
• Para ver el funcionamiento en empresas familiares
• Para resolver conflictos laborales entre los directivos /
jefes / empleados / equipos de trabajo
• En conflictos entre objetivos asignados
• Cuando se necesita tener equilibrio entre la vida laboral y la
personal
¿A QUIEN LE INTERESA?
• A todas las personas que componen una organización (directores,
jefes, empleados)
• Responsables de Recursos Humanos, Consultores de empresa,
Administradores, Gestores de proyectos
• Dueños, fundadores de grandes, medianas o pequeñas empresas, que
sienten que su empresa no marcha como ellos quieren
• A aquellas personas que no están satisfechas con su trabajo actual
¿CÓMO SE TRABAJA?
Representando con personas la situación real existente que luego nos
aportará cual es la mejor solución al problema planteado. Estos
representantes son anónimos y además se garantiza la total
confidencialidad del problema, de las personas y de la empresa
que se va a tratar debido a que no es necesario conocer los nombres
de los mismos.
